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金融人才要求大 證券專業最“吃香”


來源:信息時報 發布時間:2011-11-10 23:11:45 查看次數:2778

    據悉,相對于快速增長的國內證券市場而言,證券類人才的巨大缺口正逐步顯現,壯大投資顧問等人才隊伍已成為各大券商經紀業務轉型的當務之急。隨著2012年校園招聘的展開,各大證券公司人才搶奪戰也蔓延至高校,一場接一場的校園宣講會在陸續上演,券商的招聘人數均在百人以上,招聘職位主要為客戶經理、理財顧問或理財顧問助理、新三板業務、網點工作人員。

金融業招聘增長36%

    每到校園招聘旺季,幾乎所有熱門、冷門行業的企業都會前赴后繼地涌入高校,展開一場又一場的校園人才爭奪戰。記者在采訪中發現,今年校招季券商的校園招聘計劃格外早,從9月至今,一些券商的網申、校園宣講會已排滿2012屆畢業生的日程表。10月11、12日,中信證券在北大和清華舉辦兩場校園宣講會;27日,方正證券在中山大學舉行招聘會;11月2日,銀河證券也在中山大學舉行了宣講會,12月7日招商證券也將在此拉開宣講序幕……

    中山大學就業指導中心副主任王爾新表示,從券商公布的校園宣講會行程表不難看出,今年的校招覆蓋城市不僅勝過往年,而且幾乎每家券商的宣講會都在五六場以上。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情,也預示著今年校招季,金融專業的應屆畢業生格外搶手。據悉,相對于快速增長的國內證券市場而言,投資顧問人才的巨大缺口正逐步顯現,壯大投資顧問人才隊伍已成為各大券商經紀業務轉型的當務之急。據2011年前程無憂招聘網站統計數據顯示:1~5月,金融業(包括投資、證券、保險、銀行等行業)網上發布職位數總量高達425451個,與2010年同期相比增長36%,其中,以金融、投資、證券行業的需求最旺,在招聘總量上遙遙領先于其他金融業。

    在今年各券商發布的校招計劃中記者看到,每家券商的招聘量均在幾百人甚至上千人以上,其中營銷崗位和投資顧問崗位占據絕對比例。如國信證券計劃全國招聘2000人;中信證券招聘300人;方正證券對營業部崗位同樣不設上限;招商證券計劃招聘350人……

證券公司主招客戶經理

    除了人數擴招外,各券商也加緊儲備精英人才。如國信證券推出的“雛鷹計劃”,集人才選拔、招聘、培訓及持續培養為一體,是國信打造經紀業務競爭優勢的一個高層次人才工程,目標直指金融類專業的尖子生;招商證券 “未來人才戰略”將大學生作為重要的獵取目標,并將其校園活動品牌“菁英行動”作為開局行動;還有銀河證券的“青年英才計劃”,意在將品學兼優的重點高校應屆畢業生招致麾下。

    據國信證券副總裁陳革介紹,目前證券公司校園招聘崗位主要集中在四類:一是客戶經理,這是數量最大的招聘崗位;二是理財顧問或理財顧問助理,經過培養成為投資顧問;三是新三板業務,主要涉及財務、法律、高科技背景人才;四是網點業務辦理的相關人員。盡管券商們都在海量招聘應屆畢業生,但并非所有人都有機會入選券商的人才儲備計劃。記者看到,針對投顧崗位的門檻相對較高,條件為:本科以上學歷,金融、財會、經濟等經濟類相關專業;嚴密的邏輯思維和分析判斷能力,良好的書面表達和人際溝通能力等。

    眾所周知,證券行業一直以高薪酬和高福利而位居各行業之首,據麥可思研究院日前發布的2011年中國大學生就業藍皮書顯示,在2007屆本科畢業生從事三年后的薪資較高的前10大行業中,證券行業中的投資基金、證券商品合約中介、證券和商品交易所三個職位包攬前三名。而對于大學生求職意向的調查也顯示,證券、銀行、期貨等金融行業正是因為符合大學生求職的心理預期,也因此成為了當前求職、招聘市場上的焦點。陳革表示,剛入職的應屆生平均薪酬是七八千元,部分人可以達到萬元以上,以2010年為例,公司員工月薪最高者達到4萬多元,新入職的員工月薪最高者達到2萬多元。
 
來源:信息時報     作者:徐珊珊

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